MISSION :
Dans le cadre des directives du Responsable Bureau d'Etude auquel il est rattaché, il encadre et manage son équipe afin de livrer les programmes dans les objectifs de coût, délai et qualité. Il participe à faire évoluer les technologies et produits pour mieux satisfaire les besoins des clients de Safran Seats France ainsi qu'à établir des synergies techniques avec les autres entités de Safran Seats France.

PRINCIPALES TACHES :
Management :
>Encadrer et animer son équipe en s'appuyant sur la mesure de la performance délai, qualité, coût :
- Assurer l'adéquation des ressources (humaines et matérielles) en fonction des besoins de développement et des activités techniques,
- Manager le groupe (entretiens individuels, animation des routines de l'équipe, communication, savoir être, formation, intégration des nouveaux arrivants, respect des règles de fonctionnement internes, congés…),
- Assurer le déploiement des objectifs du service en relation avec le Hoshin Kanri établi par la Direction et en promouvant les valeurs du Groupe,
- Responsabiliser les collaborateurs sur les activités confiées,
- Etablir un climat de travail favorisant l'esprit d'initiative, la créativité et l'innovation.
>Gérer la charge de l'équipe :
- Estimer la charge, la planifier, assigner les tâches aux personnes,
- Affecter les ressources aux programmes en cours en fonction des priorités définies par le Responsable BE.
>Assurer l'adéquation des compétences avec les besoins de développement :
- Identifier les besoins en compétences,
- Participer à l'établissement du plan de formation,
- Suivre les tableaux de polyvalence.
>Etre un contributeur privilégié des plans d'amélioration continue :
- Piloter et animer des QRQC, et s'assurer de leur mise en œuvre,
- Alimenter les indicateurs de performance et de pilotage (type SQCLP).
Technique :
- Organiser les études: définir un pilote si besoin, choisir des ressources internes ou externes, rendre compte de l'avancement des projets,
- Définir le cadre de l'étude : choisir les solutions techniques, prendre en compte les risques et opportunités (coût, masse, délai, qualité…),
- Valider le passage d'un jalon métier, d'une maturité à l'autre, et le bon respect des règles de conception,
- Constituer le dossier justificatif de définition. A ce titre lancer les validations (prototypes, calculs, essais…) sur sous-ensembles non pris en compte au niveau du siège complet. Suivi des réalisations et des comptes rendus de revue 3D et 2D préliminaires. S'assurer de l'archivage des résultats (chaîne de côtes, calculs, revues, etc ...),
- Valider les documents techniques conformément à la matrice d'autorisation de signature PP1-199,
- Contribuer à la capitalisation du savoir-faire en conception (guide de conception, guide métier…),
- Garantir l'application des procédures applicables et s'assurer de la standardisation des composants et sous-ensembles,
- Valider les demandes de travaux émises par les Responsables projets études. S'assurer que toutes les spécifications et données d'entrées sont disponibles et validées avec le niveau de détail et de rigueur requis,
- Participer aux revues avec les clients (internes et externes) lorsque nécessaire,
- Contribuer aux appels d'offre pour évaluer la faisabilité, les coûts NRC et les risques,
- Assurer un support technique aux autres services (AQF, Achats, Industrialisation,…),
- Exercer un filtre critique sur les demandes d'évolution, les valider et en initier/instruire au besoin.

COMPETENCES CLES :
- Mécanique : Connaît les techniques et méthodes liées au domaine de la mécanique: spécificités, matériaux, techniques de fabrication,
- Réglementation aéronautique : Connaît l'ensemble des règles, normes et certifications liées au domaine de l'aéronautique (PART 21…),
- Démarche d'Industrialisation du Produit : Connaît les étapes de développement d'un nouveau produit en intégrant les notions de Qualité, Coût et Délai,
- Règles et normes avionneurs : Connaît l'ensemble des processus et normes inhérentes aux avionneurs (Airbus, Boeing) et applicables à la conception, certification et gestion de configuration des produits développés par SSFR,
- Planification / Schéma Logistique : Sait appréhender le schéma logistique de son domaine d'activité. Sait coordonner et impulser les bonnes règles et directives. A une vision systémique du produit,
- Anglais : Sait tenir une conversation professionnelle, rédiger des messages écrits, lire un document en anglais,
- Gestion des priorités : Sait identifier l'urgent du secondaire, traiter les actions prioritaires sans délaisser les autres,
- Capacité de Synthèse : Peut résumer les informations essentielles issues d'un contexte ou d'une situation existante,
- Capacité d'écoute : Sait développer une écoute active, favoriser les conditions d'une communication optimale, faire préciser son interlocuteur et identifier les messages clés,
- Suivi de l'activité : Sait identifier les informations nécessaires au suivi de l'activité et tient à jour ce suivi (indicateurs,…),
- Encourage un environnement favorable à l'expression des membres de l'équipe, soutient leur participation et la génération de nouvelles idées,
- Communication : Sait se faire comprendre de manière efficace, adapte la forme et le contenu en fonction de l'interlocuteur, favorise les conditions d'une écoute optimale, sait développer une écoute active,
- Réactivité : Sait mettre en place des actions correctives rapides, répondre aux sollicitations et prendre des décisions dans l'urgence,
- Adaptabilité : Sait évoluer dans un environnement changeant et modifier ses comportements en fonction,
- Initiative : Prend les devants dans son activité, est force de proposition, initie des idées et projets, fait preuve de curiosité. Soutient la proactivité en encourage l'équipe à se projeter.
- Leadership : Assume la conduite d'un groupe. Sait décider, orienter, recueillir l'adhésion et donner du sens à l'action,
- Maîtrise de soi : Comprend et gère ses émotions avec sang-froid et recul, intègre celles des autres,
- Rigueur / Organisation : Sait être clair et précis concernant ses activités et informations, s'organise de manière à ne pas se laisser déborder,
- Esprit d'équipe : Encourage le travail en commun et l'esprit de collaboration. Collabore positivement en intégrant les réactions des autres, participe activement à l'atteinte des objectifs de l'équipe,
- Développement de l'équipe : Fait progresser ses collaborateurs, veille à leur développement professionnel, est pédagogue, favorise l'apprentissage par la mise en situation et/ou la formation,
- Responsabilisation : Est capable de donner l'autorité et l'autonomie aux autres pour prendre des décisions afin de les impliquer activement dans les processus. Vérifie les résultats et apporte son soutien lorsque nécessaire,

PROFIL CANDIDAT :
De formation Bac+5 (Master, Ecole d'Ingénieur généraliste ou mécanique), vous disposer d'une première expérience réussie en management d'équipes. Vous faites preuve d'un leadership important, savez piloter un groupe et un ou plusieurs projets, savez recueillir l'adhésion et prendre des décisions et actions correctives. Vous êtes reconnu pour votre sens client, votre réactivité et votre capacité à travailler en équipe.
Vous êtes rigoureux, autonome, dynamique et organisé dans votre travail. Vous faites preuve de capacités de communication et savez échanger avec des interlocuteurs divers.
Vous êtes à l'aise en Anglais, à l'écrit comme à l'oral et êtes capable d'échanger et de débattre les sujets techniques.