Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe Relations Sociales, composée de cinq collaborateurs. 

En appui direct de la Responsable des Relations Sociales France, vous contribuez à la gestion des relations sociales de l’entreprise en apportant votre expertise en droit social. Vous accompagnez les équipes RH et les managers sur les sujets individuels et collectifs, participez à la préparation et au suivi des négociations collectives et veillez à la sécurisation juridique des pratiques et projets de l’entreprise. 

Les missions proposées : 

• Piloter les relations sociales en préparant, organisant et animant les échanges avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires
• Conduire les négociations collectives et sécuriser l’élaboration, la rédaction, le déploiement et le suivi des accords d’entreprise, en accompagnant les évolutions sociales de l’organisation
• Accompagner les managers, les équipes RH et les services du personnel sur l’ensemble des problématiques de droit social collectif et individuel, notamment dans la gestion des situations sensibles, disciplinaires et contentieuses
• Assurer une veille juridique et réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques RH, d’anticiper les évolutions légales et de conseiller les parties prenantes dans leurs prises de décision
• Piloter les dispositifs de protection sociale complémentaire, d’épargne salariale et de mobilité internationale, en assurant leur conformité, leur évolution et les négociations associées avec les partenaires concernés
• Contribuer aux projets stratégiques et transverses de l’entreprise et du Groupe en apportant une expertise reconnue en droit social et en accompagnant la mise en œuvre des politiques RH.

De formation supérieure Bac+5 en droit social, vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience en relations sociales, acquise idéalement en entreprise ou en cabinet spécialisé. Vous justifiez d’une expérience avérée dans la préparation des négociations collectives, la gestion des instances représentatives du personnel, les sujets de protection sociale complémentaire ainsi que dans le traitement des procédures individuelles et des contentieux prud’homaux.

Reconnu pour votre solide expertise en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et en négociation collective, vous maîtrisez le fonctionnement des instances représentatives du personnel et faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles. 

Rigoureux, doté d’un excellent sens de l’analyse et de la confidentialité, vous êtes force de proposition, savez gérer les priorités dans un environnement exigeant et disposez d’un réel sens du dialogue et de la négociation. La maîtrise des outils bureautiques et des SIRH est attendue.  Anglais courant est impératif.

• Évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de dialogue social et des relations sociales d’une entreprise industrielle de premier plan
• Développer une expertise complète en intervenant sur des sujets variés : négociations collectives, dialogue social, droit social individuel et collectif, protection sociale, épargne salariale et mobilité internationale
• Intégrer une équipe experte et collaborative, offrant des interactions régulières avec les équipes RH, les managers, les partenaires sociaux et les différentes parties prenantes de l’entreprise.