MISSION PRINCIPALE :

Assurer le bon fonctionnement des activités RH de l’entreprise : administration du personnel, recrutement, formation et support aux salariés.

COMPÉTENCES PRINCIPALES :

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
Connaissances en droit du travail et administration du personnel
Capacités rédactionnelles et communication écrite
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Rigueur et discrétion professionnelle
Esprit d’équipe et aisance relationnelle
Capacité d’analyse et de traitement des données RH
Maîtrise des outils SIRH appréciée (Optimal RH)

Temps de travail : 80 % ou 35h hebdomadaires.

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